Para analisar a situação apresentada, precisamos entender o que caracteriza o desenvolvimento organizacional. Esse processo envolve ações planejadas, contínuas e participativas, visando melhorar a eficácia organizacional, a comunicação e a colaboração entre as equipes. Vamos analisar as alternativas: A) Reduzir a diversidade das equipes, para que todos pensem de forma semelhante. - Essa abordagem vai contra os princípios do desenvolvimento organizacional, que valoriza a diversidade e a colaboração. B) Priorizar apenas resultados imediatos, sem planejamento contínuo. - O desenvolvimento organizacional requer planejamento a longo prazo e não se concentra apenas em resultados imediatos. C) Realizar ações planejadas, contínuas e participativas, com foco em aprendizado e inovação. - Esta alternativa reflete exatamente os princípios do desenvolvimento organizacional, que busca melhorias contínuas e a participação de todos. D) Substituir a gestão participativa por um modelo centralizado, focado no controle rígido. - Essa abordagem é oposta ao desenvolvimento organizacional, que promove a participação e a colaboração. Portanto, a prática que melhor reflete o desenvolvimento organizacional é: C) realizar ações planejadas, contínuas e participativas, com foco em aprendizado e inovação.