Vamos analisar cada uma das sentenças: I. Pagamento mensal deverá ocorrer no prazo máximo até 5º dia útil do mês subsequente (incluído o sábado). Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês seguinte. II. Sobre o recibo de comprovante do pagamento do empregado, não existe validade o recibo de depósito bancário. Falso, o recibo de depósito bancário é considerado um comprovante válido de pagamento, desde que esteja devidamente documentado. III. As horas extras devem ser acrescidas de no mínimo 50% em relação à hora normal. Pode haver outros percentuais, não inferiores a 50%, para pagamento das horas extras que podem estar previstos na convenção coletiva. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a legislação permite que convenções coletivas estabeleçam percentuais superiores a 50%. IV. As horas extras e horas noturnas terão aplicação sobre o pagamento do 13º Salário, das Férias e na Rescisão. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois as horas extras e noturnas devem ser consideradas para o cálculo do 13º salário, férias e rescisão. Com base na análise, as sentenças I, III e IV estão corretas, enquanto a II está incorreta. Portanto, a afirmação "Apenas as sentenças I e II estão corretas" é falsa. Assim, a alternativa correta não está entre as opções apresentadas. Você precisa criar uma nova pergunta.