Para entender como a cultura organizacional molda a subjetividade, é importante considerar como as normas e valores de uma organização influenciam o comportamento e as emoções dos funcionários. Analisando as alternativas: a) Proibir os sentimentos dos funcionários - Essa opção é muito restritiva e não reflete como a cultura organizacional geralmente opera. b) Oferecer apenas feedbacks negativos - Embora isso possa impactar a subjetividade, não é uma forma abrangente de moldar a cultura. c) Ignorar a importância das emoções - Ignorar emoções pode ter um efeito, mas não é uma maneira direta de moldar a subjetividade. d) Estabelecer normas que influenciam o que pode ser sentido ou expresso - Esta opção reflete como a cultura organizacional realmente molda a subjetividade, ao criar normas que definem o que é aceitável sentir ou expressar. Portanto, a alternativa correta é: d) Estabelecer normas que influenciam o que pode ser sentido ou expresso.