Para responder à sua pergunta sobre o conceito de cultura na perspectiva do Comportamento Organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Cultura diz respeito aos vários idiomas que são usados dentro da empresa com o objetivo de estabelecer comunicação eficiente. - Esta definição é muito restrita e não abrange o conceito mais amplo de cultura organizacional. b) Cultura é um conjunto de pressupostos profundamente arraigados que orienta o comportamento das pessoas e das organizações. - Esta definição é bastante abrangente e reflete bem a ideia de que a cultura molda comportamentos e valores dentro de uma organização. c) Cultura diz respeito ao conjunto de elaborações simbólicas de uma organização. - Embora a cultura envolva símbolos, essa definição não captura completamente a profundidade do conceito. d) Cultura é o conjunto de conhecimentos técnicos das organizações. - Esta definição é muito limitada, pois a cultura vai além de conhecimentos técnicos. e) Cultura diz respeito a questões individuais dos participantes de um grupo social. - Essa definição é muito focada no indivíduo e não considera a coletividade que a cultura representa. A alternativa que melhor define o conceito de cultura na perspectiva do Comportamento Organizacional é: b) Cultura é um conjunto de pressupostos profundamente arraigados que orienta o comportamento das pessoas e das organizações.