Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Como as pessoas aprendem maneiras de trabalhar em seu dia a dia a partir de experiências reais, nem a gestão do conhecimento nem a cultura da organização são importantes. - Esta afirmativa é incorreta, pois tanto a gestão do conhecimento quanto a cultura organizacional são fundamentais para o aprendizado e a eficácia organizacional. b) A gestão do conhecimento não se encaixa com a cultura da organização, pois acaba gerando problemas nesta última. - Esta afirmativa também é incorreta, pois a gestão do conhecimento deve estar alinhada com a cultura organizacional para ser eficaz. c) A cultura faz parte das pessoas, enquanto o conhecimento é da organização, das tarefas; logo, os dois não se complementam. - Esta afirmativa é errada, pois a cultura organizacional e a gestão do conhecimento se complementam e interagem. d) Uma cultura organizacional que visa à aprendizagem contínua de seus membros não tem a necessidade de gerir conhecimentos. - Esta afirmativa é incorreta, pois mesmo em uma cultura de aprendizagem, a gestão do conhecimento é essencial para formalizar e sistematizar o aprendizado. e) A gestão do conhecimento irá fazer parte da cultura organizacional, pois a organização precisa passar a pensar e agir em busca da aprendizagem contínua. - Esta afirmativa é correta, pois a gestão do conhecimento e a cultura organizacional estão interligadas e se reforçam mutuamente. Portanto, a alternativa correta é: e) A gestão do conhecimento irá fazer parte da cultura organizacional, pois a organização precisa passar a pensar e agir em busca da aprendizagem contínua.