Vamos analisar cada um dos itens apresentados: I - Exclusividade: Este não é um requisito essencial para a caracterização da relação de emprego. Um trabalhador pode ter mais de um emprego ou atividade ao mesmo tempo, portanto, não é um requisito obrigatório. II - Onerosidade: Este é um requisito, pois a relação de emprego envolve uma contraprestação, ou seja, o trabalhador recebe uma remuneração pelo seu trabalho. III - Subordinação: Este é um requisito fundamental da relação de emprego, pois o empregado deve estar subordinado às ordens e diretrizes do empregador. IV - Eventualidade: Este não é um requisito da relação de emprego. A eventualidade se refere a relações de trabalho que não são contínuas, como o trabalho temporário ou avulso, e não se aplica à relação de emprego. V - Pessoalidade: Este é um requisito importante, pois a relação de emprego deve ser pessoal, ou seja, o trabalho deve ser realizado pelo empregado e não pode ser delegado a outra pessoa. Com base na análise, os requisitos da relação de emprego são: II (Onerosidade), III (Subordinação) e V (Pessoalidade). Portanto, a alternativa que apresenta apenas os requisitos da relação de emprego é: nenhuma das alternativas apresentadas contém apenas os requisitos corretos, pois não foi fornecida uma lista de alternativas para escolher. Você precisa criar uma nova pergunta com as opções corretas.