Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto de um mundo VUCA e o papel da aprendizagem organizacional no século XXI: a) Empresas que não adotam uma postura de aprendizado constante estão imunes a se tornarem obsoletas. - Esta afirmação é incorreta, pois empresas que não aprendem estão, na verdade, em risco de se tornarem obsoletas. b) O compartilhamento e a colaboração em ecossistemas colaborativos definem a aprendizagem organizacional no século XXI. - Esta afirmação está alinhada com a ideia de que a aprendizagem organizacional envolve colaboração e adaptação em um ambiente complexo e incerto. c) A aprendizagem organizacional está focada exclusivamente na incorporação de novas tecnologias. - Esta afirmação é limitada, pois a aprendizagem organizacional abrange muito mais do que apenas tecnologia. d) A transformação digital envolve apenas mudanças superficiais nas organizações, sem considerar a aprendizagem. - Esta afirmação é incorreta, pois a transformação digital deve incluir a aprendizagem organizacional. e) A responsabilidade social corporativa e a sustentabilidade têm pouco impacto na aprendizagem organizacional atual. - Esta afirmação é enganosa, pois a sustentabilidade e a responsabilidade social são cada vez mais relevantes na aprendizagem organizacional. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o papel da aprendizagem organizacional no século XXI é: b) O compartilhamento e a colaboração em ecossistemas colaborativos definem a aprendizagem organizacional no século XXI.