Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à definição de valor recebido além do salário direto, conforme mencionado por Chiavenato. A definição se refere a um valor que não é o salário direto, mas que é estabelecido em convenções coletivas de trabalho. Vamos analisar as alternativas: A) Remuneração tradicional - Refere-se ao pagamento padrão, mas não necessariamente abrange o que é recebido além do salário direto. B) Remuneração estratégica - Este termo geralmente se refere a uma abordagem mais ampla e planejada para compensação, mas não é o que está sendo descrito. C) Salário direto - Este é o pagamento pelas horas trabalhadas, portanto, não se encaixa na definição de "valor recebido além do salário direto". D) Remuneração baseada em habilidades - Refere-se a um sistema de pagamento que considera as habilidades do trabalhador, mas não é o que está sendo descrito. E) Salário indireto - Este termo se refere a benefícios e compensações que não são pagos diretamente em dinheiro, como planos de saúde, vale-refeição, etc., e se encaixa na definição de "valor recebido além do salário direto". Portanto, a alternativa correta é: E) Salário indireto.