8) De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido além do salário direto (pago pelas horas trabalhadas) e é estabelecido em convenções coletivas de trabalho corresponde a:
remuneração tradicional.
salário direto.
salário indireto.
remuneração baseada em habilidades.
remuneração estratégica
remuneração tradicional.
salário direto.
salário indireto.
remuneração baseada em habilidades.
remuneração estratégica
Respostas
Ed 
há 5 meses
De acordo com Chiavenato (2003), o valor recebido além do salário direto, que é estabelecido em convenções coletivas de trabalho, corresponde a salário indireto.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
há 2 anos
De acordo com a descrição fornecida, a definição de valor recebido além do salário direto (pago pelas horas trabalhadas) e estabelecido em convenções coletivas de trabalho corresponde a "salário indireto".
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
1) As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que está sendo cada vez mais contemplada nas empresas, pois serve principalmente para motivar os colaboradores a terem desempenho cada vez maior e maior qualidade nas suas atividades. Identifique qual:
remuneração estratégica.
remuneração baseada em habilidades.
remuneração variável.
remuneração baseada em competências.
remuneração fixa.
2)A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um serviço prestado em determinado período, se denomina:
remuneração tradicional
remuneração baseada em habilidades
salário indireto
salário direto
remuneração estratégica
3)Outro tipo de remuneração vai além da remuneração baseada em habilidades, ou seja, remunera pelo conhecimento, pela habilidade, mas também pela atitude, ou seja, o desempenho e o resultado da pessoa no cargo em questão. Escolha qual é a opção correta que identifica esse tipo de remuneração.
Remuneração baseada em habilidades
Remuneração baseada em competências
Remuneração variável
Remuneração estratégica
Remuneração fixa
4) O cenário de RH e do mercado de trabalho tem sofrido mudanças. Sobre o atual contexto de RH e do mercado de trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta.
O profissional de RH precisa atuar cada vez mais de forma operacional porque há muito trabalho.
O profissional de RH só é capaz de trabalhar com questões superficiais, cabendo contratar uma consultoria especializada.
Está cada vez mais competitivo, pois há muitos profissionais bons no mercado.
O mercado não está muito aquecido, pois há pouca oferta de trabalho.
Está cada vez mais competitivo, já que há poucos profissionais qualificados de acordo com conhecimento e experiência exigidos.
5) A remuneração que uma empresa paga aos seus funcionários contempla a remuneração monetária total, e a remuneração do programa de benefícios. Esta última corresponde a:
a soma do salário direto e do salário indireto.
salário-base
planos assistenciais, alimentação, transporte.
comissões e gratificações
valores pagos em dinheiro
7) Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, e cada um se encaixa a um perfil específico de empresa, considerando determinadas características dela. Qual metodologia possui montagem simples, com apenas duas séries de afirmativas, sendo uma delas positiva e outra negativa?
Incidentes críticos.
Escalas gráficas.
360 graus.
Comparativa.
Escolha forçada.
O que é a ferramenta mais completa em termos de desenvolvimento humano nas organizações?
1. A carreira profissional
2. O estilo empresarial
3. A avaliação de desempenho
4. A metodologia de incidentes críticos.
5. As competências profissionais
Mais conteúdos dessa disciplina
IMG-20250912-WA0037- A Empresa Alfa identificou
- prova edificio de pavimentos_page-0008
- 2023_Tutorial_Plataforma_de_Pagamento_-_Lyceum_Cloud_finalizado (1)
- rn_image_picker_lib_temp_a1c638f0-e060-4735-aad6-255a3a5ce8fb
- Screenshot_20250822-225024
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- renumeração estrategica
- As soft skills, ou competências comportamentais, têm ganhado destaque nas exigências do mercado de trabalho. Elas são frequentemente consideradas t...
- Dirigidos para comportamentos de enfrentamento, caracterizados por comportamentos abertamente resistentes, divididos em estilo opositor, estilo ori...
- A empresa VidaPlena está revisando seu plano de benefícios e discute a inclusão de benefícios legais e espontâneos. Qual é a principal diferença en...
- As ações de gestão de remuneração têm efeitos diretos no engajamento individual e organizacional? Questão 1Resposta a. Não, remuneração gera melho...
- Qual a importância do diagnóstico organizacional para a gestão de remuneração? Questão 8Resposta a. Ele é a base da implantação de um sistema de r...
- As ações de gestão de remuneração têm efeitos diretos no engajamento individual e organizacional? Questão 1Resposta a. Não, remuneração gera melho...
- Os estilos: empreendedor-realizador, estilo auto realizador, estilo humanista, estilo unionista são a divisão de qual estilo gerencial? Questão 5E...
- Carro é um benefício comumente concedido pelas grandes organizações aos seus executivos. Qual é a forma mais utilizada por elas para a concessão desse
- A base do pagamento com base em ________ é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com o potencial humano, ou seja, o _
- Carro é um benefício comumente concedido pelas grandes organizações aos seus executivos. Qual é a forma mais utilizada por elas para a concessão de...
- No estilo Passivos/Defensivo, são dirigidos para comportamentos de não enfrentamento, caracterizados por comportamentos resistentes. Qual a divisão co
- Dirigidos para comportamentos de enfrentamento, caracterizados por comportamentos abertamente resistentes, divididos em estilo opositor, estilo orient
- No estilo Passivos/Defensivo, são dirigidos para comportamentos de não enfrentamento, caracterizados por comportamentos resistentes. Qual a divisão co
- Análise de Sensibilidade em Programação Linear
- Aula 9