Para responder à sua pergunta sobre o contrato de emprego por tempo parcial, é importante considerar a legislação trabalhista brasileira, que estabelece que a remuneração deve ser proporcional às horas trabalhadas e que os trabalhadores têm direito a benefícios proporcionais. Analisando as alternativas: a) Salário mensal, sem benefícios - Não está correto, pois o trabalhador tem direito a benefícios proporcionais. b) Horas trabalhadas, sem benefícios - Também não está correto, pois os benefícios são devidos proporcionalmente. c) Horas trabalhadas e benefícios proporcionais - Esta opção está correta, pois reflete a remuneração de acordo com as horas trabalhadas e os benefícios proporcionais. d) Salário mensal e benefícios proporcionais - Não se aplica ao contrato de tempo parcial, que não é remunerado mensalmente. e) Salário mensal mais as horas extras trabalhadas - Não é aplicável, pois o contrato de tempo parcial não prevê um salário mensal fixo. Portanto, a alternativa correta é: c) Horas trabalhadas e benefícios proporcionais.