Grátis: O Sindicato dos Comerciários de Curitiba criou uma Comissão de Conciliação Prévia Intersindical para atender trabalhadores de diferentes empresas d... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

O Sindicato dos Comerciários de Curitiba criou uma Comissão de Conciliação Prévia Intersindical para atender trabalhadores de diferentes empresas do setor. Um grupo de empregados procurou a comissão para resolver questões sobre horas extras não pagas.
Após análise, foi firmado um termo de conciliação, assinado por ambas as partes e pelos membros da comissão. Um dos trabalhadores perguntou se esse termo teria validade jurídica.
A - simples recibo sem valor legal.
B - título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória geral.
C - contrato individual de trabalho.
D - sentença judicial transitada em julgado.

ontem

ontem

Negociacao e relacao sindical

Negociacao e relacao sindical

Respostas

Ed

ontem

Para responder a essa questão, precisamos entender o que é um termo de conciliação e sua validade jurídica. Um termo de conciliação é um acordo firmado entre as partes, geralmente mediado por uma comissão ou entidade, que busca resolver conflitos sem a necessidade de um processo judicial. Analisando as alternativas: A - simples recibo sem valor legal: Isso não é correto, pois um termo de conciliação tem valor legal. B - título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória geral: Esta é a alternativa correta. O termo de conciliação, quando assinado por ambas as partes e homologado, pode ser considerado um título executivo extrajudicial, o que significa que pode ser executado judicialmente caso não seja cumprido. C - contrato individual de trabalho: Não é correto, pois o termo de conciliação não é um contrato de trabalho, mas sim um acordo sobre uma questão específica. D - sentença judicial transitada em julgado: Isso também não é correto, pois o termo de conciliação não é uma sentença, mas sim um acordo. Portanto, a alternativa correta é: B - título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória geral.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Negociacao e relacao sindical

Negociacao e relacao sindical

Mais perguntas desse material

O Sindicato dos Trabalhadores da Construgao Civil negociou com o sindicato patronal a supressão do adicional de insalubridade em ambientes perigosos. Um acordo coletivo foi firmado, mas um grupo de trabalhadores recorreu à Justiça, alegando que o direito era indisponível. O juiz analisou o caso e decidiu que a negociação coletiva não pode suprimir direitos fundamentais previstos em lei, como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias.
A negociação coletiva não pode suprimir direitos como adicional de insalubridade, salário-mínimo e férias, pois...
A - esses direitos são protegidos pela legislação e constituem objeto ilícito de negociação.
B - os sindicatos podem negociar livremente todos os direitos trabalhistas.
C - os acordos coletivos têm valor superior à Constituição Federal.

O Sindicato dos Comerciários firmou uma convenção coletiva com o sindicato patronal, estipulando condições de trabalho para toda a categoria. Em outra empresa, o sindicato negociou um acordo coletivo diretamente com o empregador, estabelecendo regras específicas para aquela empresa.
Um trabalhador questionou qual documento teria abrangência maior.
A - apenas aos trabalhadores sindicalizados.
B - menor, pois restringe-se a uma empresa específica.
C - igual ao acordo coletivo, pois ambos têm o mesmo alcance.
D - maior, pois aplica-se a toda a categoria representada pelos sindicatos.

O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de Porto Alegre iniciou uma negociação com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de trabalho. Após várias reuniões, ambas as partes chegaram a um consenso, firmando uma convenção coletiva que estabeleceu novas regras para toda a categoria.
No entanto, em outra empresa do setor, não houve acordo entre os trabalhadores e o empregador, e o conflito foi encaminhado à Justiça do Trabalho, onde um juiz decidiu sobre as reivindicações. A solução do conflito por meio de convenção coletiva caracteriza uma fórmula autocompositiva, enquanto a decisão judicial representa...
A - autotutela, pois as partes resolvem o conflito por si mesmas.
B - heterocomposição, pois um terceiro decide sobre o conflito.
C - autocomposição, pois há negociação direta entre as partes.
D - mediação, pois o juiz apenas orienta as partes.

Os trabalhadores de uma empresa de transporte coletivo decidiram paralisar suas atividades para reivindicar melhores condições de trabalho. A paralisação foi organizada pelo sindicato, que convocou assembleia e comunicou o empregador com antecedência. O movimento foi pacífico e temporário, buscando pressionar o empregador a negociar.
A greve, como instrumento de pressão dos trabalhadores, é caracterizada por ser...
A - um movimento ilegal, vedado pela Constituição.
B - uma paralisação definitiva determinada pelo empregador.
C - uma paralisação temporária, organizada pelos próprios trabalhadores.
D - uma suspensão unilateral dos contratos pelo sindicato patronal.

A empresa AlfaTech, do setor de tecnologia, passou a exigir que seus novos funcionários assinassem um termo comprometendo-se a não se filiar ao Sindicato da categoria durante o período de contrato. Alguns trabalhadores relataram que, ao se recusarem a assinar, foram informados de que não seriam contratados. O sindicato tomou conhecimento da prática e denunciou a empresa por violação da liberdade sindical, solicitando a aplicação de multa prevista na CLT.
A exigência de não filiação sindical como condição para contratação caracteriza a conduta antissindical conhecida como.
A - Closed Shop.
B - Yellow Dog Contract.
C - Preferential Shop.
D - Company Union.

Durante uma greve dos trabalhadores da saúde, o sindicato garantiu o funcionamento mínimo dos serviços de emergência, respeitando as necessidades inadiáveis da comunidade. A paralisação foi comunicada previamente ao empregador e aos usuários, conforme exigido pela legislação.
Um grupo de trabalhadores questionou se todos os serviços poderiam ser paralisados sem restrições.
A - O direito de greve encontra limites legais, especialmente na ausência de comunicação prévia ao empregador.
B - O direito de greve é uma vantagem dos trabalhadores, sem restrições legais.
C - O direito de greve está na decisão exclusiva do sindicato patronal.
D - O direito de greve deve garantir atendimento mínimo à comunidade.

O Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais iniciou uma negociação coletiva com o sindicato patronal para discutir reajustes salariais e condições de trabalho. Durante as reuniões, as partes apresentaram propostas, debateram alternativas e buscaram consenso. Ao final, foi firmado um acordo coletivo, válido para todos os professores representados.
Um dos participantes perguntou quais princípios deveriam ser observados para garantir a validade da negociação.
A - A negociação coletiva deve ser pautada, entre outros, pelo princípio da sigilo absoluto, sem dever de informação.
B - A negociação coletiva deve ser pautada pela exclusividade patronal, com decisões unilaterais dos empregadores.
C - A negociação coletiva deve ser pautada pela boa-fé, exigindo ética e lealdade entre as partes.
D - A negociação coletiva deve ser pautada pela relação sindical.

O parcelamento das férias pode ocorrer em até três períodos, sendo o maior superior a 14 dias. No entanto, segundo a legislação trabalhista, as férias só podiam ser divididas em até dois períodos. Os trabalhadores questionaram se a nova prática era válida.
De acordo com a legislação trabalhista, o parcelamento das férias pode ocorrer em até...
A - dois períodos, respeitando limites mínimos de dias.
B - três períodos, independentemente da duração.
C - três períodos, sem restrições.
D - um período anual.