Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à definição e características da greve segundo a legislação brasileira. A greve é um direito dos trabalhadores garantido pela Constituição Federal, desde que respeite algumas condições, como a comunicação prévia ao empregador e a organização por meio de sindicatos. Vamos analisar as opções: A - um movimento ilegal, vedado pela Constituição. - Incorreta, pois a greve é um direito garantido pela Constituição, desde que siga as normas estabelecidas. B - uma paralisação definitiva determinada pelo empregador. - Incorreta, pois a greve é uma ação dos trabalhadores e não é determinada pelo empregador. C - uma paralisação temporária, organizada pelos próprios trabalhadores. - Correta, pois a greve é, de fato, uma paralisação temporária e organizada pelos trabalhadores para reivindicar melhores condições. D - uma suspensão unilateral dos contratos pelo sindicato patronal. - Incorreta, pois a greve é uma ação dos trabalhadores e não uma suspensão feita pelo sindicato patronal. Portanto, a alternativa correta é: C - uma paralisação temporária, organizada pelos próprios trabalhadores.