Vamos analisar as opções apresentadas para identificar o principal benefício de realizar uma avaliação departamental em uma empresa: A) Identificar os funcionários que devem ser demitidos para reduzir custos. - Essa abordagem é negativa e não é o principal objetivo de uma avaliação departamental. B) O principal intuído da avaliação departamental é verificar a performance do colaborador em suas atividades, buscando contextualizar seus afazeres com os objetivos da organização. - Esta opção reflete bem o propósito da avaliação, que é alinhar o desempenho dos colaboradores com os objetivos organizacionais. C) Impor metas e objetivos mais ambiciosos para o departamento que apresenta o pior desempenho, sem fornecer o suporte necessário para que ele possa alcançá-los. - Essa abordagem é contraproducente e não é um benefício da avaliação. D) Comparar o desempenho dos diferentes departamentos da empresa, criando uma competição interna. - Embora a comparação possa ocorrer, o foco principal da avaliação não é criar competição, mas sim promover melhorias. E) Justificar o... - A opção está incompleta e não pode ser considerada. Após essa análise, a opção que melhor descreve o principal benefício de realizar uma avaliação departamental é: B) O principal intuído da avaliação departamental é verificar a performance do colaborador em suas atividades, buscando contextualizar seus afazeres com os objetivos da organização.