Para identificar o estilo de gestão que se encaixa na descrição apresentada, vamos analisar as alternativas: a) Gestão da diversidade e inclusão - Esta opção se refere a práticas que promovem a igualdade e a consideração de diferentes atributos de pessoas ou grupos, o que está alinhado com a ideia de um ambiente ético e de igualdade. b) Gestão da tecnologia e inovação - Embora importante, essa opção foca mais em tecnologia e inovação, não necessariamente em igualdade e diversidade. c) Gestão do bem-estar e qualidade de vida - Esta opção se concentra no bem-estar dos colaboradores, mas não aborda diretamente a questão da diversidade e inclusão. d) Gestão da qualidade e inovação - Foca em qualidade e inovação, mas não menciona a inclusão ou a igualdade. e) Gestão do conhecimento e desenvolvimento - Esta opção trata do conhecimento e desenvolvimento, mas não aborda a diversidade e inclusão. Diante da análise, a alternativa que apresenta corretamente o estilo de gestão que promove o acesso igualitário ao trabalho e considera atributos de pessoas ou grupos é: a) Gestão da diversidade e inclusão.