Para identificar o aspecto que é um indicador de uma avaliação de desempenho baseada em competências, precisamos entender o que essa abordagem busca avaliar. A avaliação baseada em competências foca nas habilidades, conhecimentos e atitudes que um colaborador utiliza para gerar valor para a organização, em vez de apenas medir resultados ou tarefas concluídas. Vamos analisar as alternativas: a) Competências aplicáveis e aplicadas - Esta opção se refere diretamente às competências que o colaborador possui e como elas são utilizadas no trabalho, o que é um forte indicador de uma avaliação baseada em competências. b) Custos de avaliação do desempenho - Esta opção não está relacionada às competências, mas sim aos custos envolvidos no processo de avaliação. c) Trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização - Embora essa opção mencione o desempenho, ela se concentra mais nos resultados do que nas competências. d) Adequação dos talentos aos trabalhos exercidos - Esta opção fala sobre a correspondência entre talentos e funções, mas não aborda diretamente as competências em si. Dessa forma, a alternativa que melhor representa um indicador de uma avaliação de desempenho baseada em competências é: a) Competências aplicáveis e aplicadas.