Ler em voz alta A empresa BioVida Ambiental, especializada em consultoria ambiental, está enfrentando um impasse jurídico com um grupo de colaboradores que questionam a validade de uma norma interna que altera o horário de trabalho sem negociação prévia. A diretora jurídica convoca uma reunião com os gestores para esclarecer quais fontes do Direito do Trabalho devem ser consideradas na resolução do conflito. Ela explica que, embora a empresa tenha um regulamento interno, é necessário observar as fontes diretas do Direito do Trabalho, como a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que possuem hierarquia superior. Durante a reunião, um gestor pergunta se a jurisprudência e a doutrina também podem ser utilizadas para embasar decisões, mesmo não sendo aplicáveis diretamente.