Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao estresse e à baixa qualidade de vida no contexto da saúde. A) A entrada de pessoas com exigências técnicas e pessoais na empresa, permitindo que os interesses globais da organização estejam acima dos interesses particulares da área. - Essa opção fala sobre interesses organizacionais, mas não aborda diretamente o estresse e a qualidade de vida. B) A dificuldade de relacionamento da equipe nas diversas áreas da empresa, ambiguidade e conflito de funções; várias jornadas de trabalho, principalmente por causa da remuneração baixa. - Esta alternativa menciona conflitos, dificuldades de relacionamento e jornadas de trabalho, que são fatores diretamente relacionados ao estresse e à baixa qualidade de vida. C) Comprometimento responsável pelo o sistema de saúde e gerencial da empresa e sua função é assegurar o resultado da companhia. - Embora mencione o sistema de saúde, não se relaciona diretamente com estresse e qualidade de vida. D) A falta de compensação justa e adequada traduzida em equidade salarial interna, equidade salarial externa e benefícios. - Essa opção aborda a compensação, que pode impactar a qualidade de vida, mas não menciona diretamente o estresse. E) Os custos dos tratamentos, da perda da produtividade e da assistência à saúde afetam significativamente a economia, as famílias e as atividades organizacionais. - Embora relevante, essa opção fala mais sobre impactos econômicos do que sobre estresse e qualidade de vida. Após essa análise, a alternativa que melhor relaciona o estresse e a baixa qualidade de vida a questões específicas é: B) A dificuldade de relacionamento da equipe nas diversas áreas da empresa, ambiguidade e conflito de funções; várias jornadas de trabalho, principalmente por causa da remuneração baixa.