A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e outros, enfatiza a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos trabalhadores dentro das organizações. O foco principal dessa teoria é a melhoria das condições de trabalho e a motivação dos empregados, reconhecendo que fatores sociais e emocionais influenciam a produtividade. Analisando as alternativas: A) Estrutura organizacional rígida - Não é o foco da teoria, que busca flexibilidade nas relações. B) A análise de processos administrativos - Embora importante, não é o foco principal da teoria. C) A melhoria das condições de trabalho e motivação dos empregados - Esta é a alternativa que melhor representa o foco da Teoria das Relações Humanas. D) O estudo dos recursos financeiros - Não é relevante para essa teoria. E) O planejamento estratégico de longo prazo - Também não é o foco da teoria. Portanto, a alternativa correta é: C) A melhoria das condições de trabalho e motivação dos empregados.