Simulado de Concurso_ Administração Geral - Teorias da Administração

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Simulado de Concurso: Administração Geral - Teorias da Administração
Introdução
A disciplina de Administração Geral é recorrente em concursos públicos, e um dos seus principais tópicos é o estudo das teorias da administração. Elas oferecem diferentes abordagens sobre como gerenciar uma organização de forma eficiente, cada uma com seus fundamentos e aplicações práticas. Compreender essas teorias é essencial para qualquer candidato que almeje cargos no setor público. Vamos às questões!
Questões
1. A teoria da administração científica foi proposta por:
 A) Henri Fayol
 B) Max Weber
 C) Elton Mayo
 D) Frederick Taylor
 E) Mary Parker Follett
2. A Teoria Clássica da Administração foi elaborada por:
 A) Henri Fayol
 B) Abraham Maslow
 C) Herbert Simon
 D) Max Weber
 E) Kurt Lewin
3. A Teoria das Relações Humanas tem como principal foco:
 A) Estrutura organizacional rígida.
 B) A análise de processos administrativos.
 C) A melhoria das condições de trabalho e motivação dos empregados.
 D) O estudo dos recursos financeiros.
 E) O planejamento estratégico de longo prazo.
4. A Teoria Burocrática de Max Weber é caracterizada por:
 A) Flexibilidade nas normas e processos.
 B) A ausência de hierarquia entre os cargos.
 C) Regras e procedimentos claros, impessoais e hierarquizados.
 D) A ênfase na criatividade e inovação.
 E) A participação democrática dos empregados na administração.
5. De acordo com a Teoria X e Y de Douglas McGregor, o estilo de liderança na Teoria X é caracterizado por:
 A) Acreditar que os funcionários são naturalmente motivados e autônomos.
 B) Acreditar que os funcionários devem ser controlados e vigiados de perto.
 C) Estimular a participação dos empregados na tomada de decisões.
 D) Valorizar a descentralização e a autonomia.
 E) Encorajar o trabalho colaborativo.
6. A Teoria das Necessidades Humanas de Maslow é dividida em quantas categorias principais?
 A) 3
 B) 5
 C) 6
 D) 7
 E) 4
7. A abordagem da administração por objetivos (APO) é mais associada a qual autor?
 A) Henri Fayol
 B) Peter Drucker
 C) Frederick Taylor
 D) Max Weber
 E) Abraham Maslow
8. A teoria que enfatiza a importância da adaptação da organização ao seu ambiente externo é conhecida como:
 A) Teoria Comportamental
 B) Teoria da Contingência
 C) Teoria das Relações Humanas
 D) Teoria da Burocracia
 E) Teoria Clássica
9. A principal característica da administração estratégica é:
 A) A tomada de decisões baseada apenas em dados financeiros.
 B) A centralização da tomada de decisões no nível operacional.
 C) A análise do ambiente interno e externo para alcançar os objetivos de longo prazo.
 D) A ênfase no controle de tarefas diárias.
 E) A ausência de planejamento estratégico.
10. A abordagem de gestão de qualidade total (TQM) é principalmente associada a:
 A) Max Weber
 B) W. Edwards Deming
 C) Henri Fayol
 D) Peter Drucker
 E) Mary Parker Follett
11. A teoria que defende a gestão democrática e a participação ativa dos empregados nas decisões é:
 A) Teoria X
 B) Teoria Y
 C) Teoria Clássica
 D) Teoria Burocrática
 E) Teoria Comportamental
12. Qual dos seguintes autores é mais conhecido por desenvolver o conceito de "administração científica"?
 A) Henri Fayol
 B) Douglas McGregor
 C) Frederick Taylor
 D) Elton Mayo
 E) Mary Parker Follett
Gabarito Comentado
1. D) Frederick Taylor
 Justificativa: Taylor é o fundador da administração científica, com foco na eficiência dos processos produtivos.
2. A) Henri Fayol
 Justificativa: Fayol é conhecido pela Teoria Clássica, que enfatiza a divisão do trabalho e a hierarquia organizacional.
3. C) A melhoria das condições de trabalho e motivação dos empregados.
 Justificativa: A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo, enfatiza a importância do ambiente de trabalho e da motivação.
4. C) Regras e procedimentos claros, impessoais e hierarquizados.
 Justificativa: A Teoria Burocrática de Weber é marcada por regras rígidas e uma clara hierarquia de autoridade.
5. B) Acreditar que os funcionários devem ser controlados e vigiados de perto.
 Justificativa: A Teoria X, de McGregor, parte da premissa de que os trabalhadores são naturalmente preguiçosos e precisam ser controlados.
6. B) 5
 Justificativa: Maslow divide as necessidades humanas em 5 categorias: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
7. B) Peter Drucker
 Justificativa: Drucker é associado à Administração por Objetivos, uma abordagem focada em resultados e metas claras.
8. B) Teoria da Contingência
 Justificativa: A Teoria da Contingência afirma que a gestão deve se adaptar ao ambiente externo da organização.
9. C) A análise do ambiente interno e externo para alcançar os objetivos de longo prazo.
 Justificativa: A administração estratégica envolve a análise e o planejamento para atingir metas a longo prazo.
10. B) W. Edwards Deming
 Justificativa: Deming é um dos principais responsáveis pelo desenvolvimento da gestão de qualidade total (TQM).
11. B) Teoria Y
 Justificativa: A Teoria Y, de McGregor, defende uma gestão mais democrática e a motivação natural dos trabalhadores.
12. C) Frederick Taylor
 Justificativa: Taylor é o grande nome da administração científica, que busca otimizar o trabalho humano por meio de métodos científicos.
Conclusão
As teorias da administração fornecem um leque de abordagens que auxiliam na gestão de organizações de diferentes portes e objetivos. Estar familiarizado com essas teorias é essencial para um bom desempenho nos concursos públicos da área de administração. Continue estudando e aplicando os conceitos para garantir seu sucesso!