Para responder à pergunta sobre o principal objetivo da avaliação de desempenho no serviço público, é importante considerar o que essa avaliação busca alcançar. A avaliação de desempenho visa, entre outras coisas, melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à população. Analisando as alternativas: A) Premiar os servidores com mais tempo de casa - Isso não é um objetivo principal da avaliação de desempenho, que deve focar em resultados e não apenas em tempo de serviço. B) Eliminar cargos comissionados - Embora possa ser uma consequência, não é o objetivo principal da avaliação de desempenho. C) Melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços - Esta alternativa reflete diretamente o propósito da avaliação de desempenho, que é otimizar o serviço público. D) Reduzir os custos administrativos - Embora a eficiência possa levar a uma redução de custos, esse não é o foco principal da avaliação de desempenho. E) Ampliar a terceirização - Isso não é um objetivo da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: C) Melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços.