​Desde os modelos clássicos até modelos contemporâneos, a evolução dos modelos de gestão acompanha mudanças tecnológicas e socioculturais. As organizações migraram de estruturas centralizadas para abordagens mais horizontais e participativas. Cada modelo reflete os desafios de sua época e, muitas vezes, coexistem nas organizações atuais, que combinam práticas de diferentes períodos para atender à sua realidade. Os modelos clássicos (ou tradicionais) de gestão foram implementados entre o final do século XIX até meados do século XX, com foco na estrutura, controle, eficiência e produtividade. Os modelos modernos de gestão foram implementados por volta de 1930 a 1980, com foco no comportamento humano, motivação, sistemas e adaptação. Os modelos contemporâneos de gestão foram implementados entre 1990 até os dias atuais, com foco na inovação, agilidade, tecnologia, pessoas e propósito. Adaptado do E-book ENADE 2025 – Gestão de Recursos Humanos. Considerando o texto acima e os estudos dos materiais extras, analise modelos de gestão, a seguir. I. Teoria Clássica da Administração. II. Administração Científica. III. Teoria Burocrática. IV. Gestão 4.0. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.