A análise de custos e a valorização dos benefícios são essenciais para a gestão de recursos humanos. Um estudo de Orsi (2015) sugere que a avaliação dos benefícios deve considerar tanto o custo para a empresa quanto a percepção de valor pelo trabalhador. Qual é a abordagem correta para essa avaliação?
Respostas
Você sabe responder essa pergunta?
Crie uma conta e ajude outras pessoas compartilhando seu conhecimento!
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
IMG-20250912-WA0037- A Empresa Alfa identificou
- prova edificio de pavimentos_page-0008
- 2023_Tutorial_Plataforma_de_Pagamento_-_Lyceum_Cloud_finalizado (1)
- rn_image_picker_lib_temp_a1c638f0-e060-4735-aad6-255a3a5ce8fb
- Screenshot_20250822-225024
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- Remuneração Estratégica
- renumeração estrategica
- No estilo Passivos/Defensivo, são dirigidos para comportamentos de não enfrentamento, caracterizados por comportamentos resistentes. Qual a divisão...
- Os estilos: empreendedor-realizador, estilo auto realizador, estilo humanista, estilo unionista são a divisão de qual estilo gerencial? Questão 3E...
- Dependendo das características fundamentais da organização, os estilos gerenciais podem assim ser divididos em três, quais são eles? Questão 3Esco...
- A implementação da LGPD trouxe desafios para as empresas. Qual dos seguintes aspectos é um dos principais desafios enfrentados pelas organizações n...
- A adaptação ao ambiente externo é uma habilidade crítica para a sobrevivência e o crescimento das organizações. As empresas que não conseguem se ad...
- Questão 9 ↵ A remuneração estratégica representa um modelo de compensação voltado ao desempenho, que possibilita à organização reconhecer e recompens
- A remuneração estratégica tem como premissa compensar o desempenho dos colaboradores de uma organizaçao. Para que exista uma coerência entre a remuner
- Segundo Marras (2016), os benefícios podem ser divididos em: benefícios compulsórios e benefícios espontâneos. Para o autor, os benefícios compulsório
- Segundo Marras (2016), os benefícios podem ser divididos em: benefícios compulsórios e benefícios espontâneos. Para o autor, os benefícios compulsório
- São habilidade indispensáveis ao administrador? A ) Habilidades técnicas e habilidades individual. B ) Habilidades técnicas e habilidades humanas. C )
- Este programa objetiva a implantação de estratégias organizacionais, visto que a distribuição dos lucros somente ocorrerá se as metas pré-estabelec...
- Considerando os modelos de remuneração: funcional, assessoria, por habilidades, por competências e variável, analise as afirmativas a seguir: I. A rem
- A Review on Laser marking by Nd-Yag Laser and Fiber Laser
- Artigo JPE 2018
