Ed
há 23 horas
Para responder a essa questão, precisamos identificar qual das alternativas não é um fator cultural que contribui para a gestão da qualidade de vida no trabalho. Analisando as opções: A) Perfil do administrador - O perfil do administrador pode influenciar a gestão da qualidade de vida, pois suas características e estilo de liderança impactam o ambiente de trabalho. B) Visão da pessoa - A visão que cada indivíduo tem sobre seu trabalho e seu papel na organização pode afetar a qualidade de vida no trabalho. C) Produtividade - Embora a produtividade seja um resultado desejado, não é um fator cultural em si, mas sim uma consequência de outros fatores. D) Hierarquia rígida e centralizada - Este fator pode impactar negativamente a qualidade de vida no trabalho, pois uma hierarquia muito rígida pode limitar a comunicação e a autonomia dos colaboradores. Dessa forma, a alternativa que não é um fator cultural que contribui para a gestão da qualidade de vida no trabalho é: C) Produtividade.
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