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Dentre os vários modelos de avaliação do desempenho do funcionário no cargo, aquele que tem como característica a avaliação em rede entre subordinados, pares, líderes, clientes e fornecedores é chamado de método de
A) Avaliação tradicional do desempenho.
B) Avaliação multilateral do desempenho.
C) Avaliação 360 graus.
D) Avaliação de resultados.
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Questões Para a Compreensão

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Respostas

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Avaliação tradicional do desempenho - Este método geralmente envolve apenas a avaliação feita pelo superior imediato, sem considerar a opinião de outros envolvidos. B) Avaliação multilateral do desempenho - Embora essa opção sugira uma avaliação de múltiplas fontes, o termo mais comum e reconhecido para esse tipo de avaliação é outro. C) Avaliação 360 graus - Este método é especificamente caracterizado pela avaliação do desempenho do funcionário por diversas fontes, incluindo subordinados, pares, líderes, clientes e fornecedores. É o que melhor se encaixa na descrição dada. D) Avaliação de resultados - Este método foca nos resultados alcançados, mas não necessariamente envolve a avaliação de múltiplas fontes. Portanto, a alternativa correta é: C) Avaliação 360 graus.

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