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Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - são considerados estratégicos para alavancar os resultados organizacionais.
Em relação às estratégias que impulsionam as empresas a adotarem um programa de qualidade de vida no trabalho, é CORRETO afirmar que a QVT
A) proporciona uma gestão centralizadora na tomada de decisão.
B) otimiza o potencial humano.
C) não aumenta a competitividade organizacional.
D) diminui o ritmo de trabalho dos funcionários.
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Testando o Conhecimento

há 21 horas

Respostas

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há 21 horas

Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): A) Proporciona uma gestão centralizadora na tomada de decisão. - A QVT geralmente promove uma gestão mais participativa e descentralizada, buscando a colaboração dos funcionários. B) Otimiza o potencial humano. - Esta alternativa está correta, pois a QVT visa melhorar as condições de trabalho, o que, por sua vez, potencializa o desempenho e a satisfação dos colaboradores. C) Não aumenta a competitividade organizacional. - Essa afirmação é incorreta, pois a QVT tende a aumentar a competitividade ao melhorar o engajamento e a produtividade dos funcionários. D) Diminui o ritmo de trabalho dos funcionários. - A QVT não tem como objetivo diminuir o ritmo de trabalho, mas sim promover um ambiente saudável que pode levar a um aumento na produtividade. Portanto, a alternativa correta é: B) otimiza o potencial humano.

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