Vamos analisar cada uma das sentenças sobre o contrato de trabalho individual: ( ) Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. É verdadeira (V). O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma tácita (não escrito, mas reconhecido pela prática) ou expresso (escrito e formalizado). ( ) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. É falsa (F). O empregador pode exigir comprovação de experiência prévia, e não há uma limitação de 6 meses que impeça essa exigência. ( ) Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado. É falsa (F). A presunção é que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado, salvo disposição em contrário. ( ) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. É verdadeira (V). Essa definição está correta e se refere às características do contrato de trabalho por prazo determinado. ( ) A regra é que o contrato de trabalho seja firmado por tempo indeterminado, isto é, sem previsão específica de término. É verdadeira (V). De fato, a regra geral é que os contratos de trabalho sejam por prazo indeterminado. Agora, organizando as respostas: 1. V 2. F 3. F 4. V 5. V Portanto, a sequência correta é: D) V, F, F, V, V.