A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e outros, enfatiza a importância das relações interpessoais e do ambiente social no trabalho. Uma das críticas mais comuns a essa teoria é que ela se concentra excessivamente nas interações sociais e no lado informal da organização, sem dar a devida atenção aos aspectos formais e estruturais. Analisando as alternativas: A) Ênfase foi somente no grupo de indivíduos, focando o lado informal da organização. - Esta opção reflete uma crítica válida, pois a teoria realmente enfatiza o lado informal. B) Ênfase foi somente nos indivíduos, focando o lado formal da organização. - Esta opção não é uma crítica correta, pois a teoria não foca apenas nos indivíduos nem no lado formal. C) Ênfase foi somente no grupo de indivíduos, focando o lado formal da organização. - Esta opção é contraditória, pois a teoria não foca no lado formal. D) Ênfase foi somente nas organizações. - Esta opção não é uma crítica correta, pois a teoria se concentra nas relações humanas dentro das organizações. Portanto, a alternativa correta que representa uma das maiores críticas da Teoria das Relações Humanas é: A) Ênfase foi somente no grupo de indivíduos, focando o lado informal da organização.