Vamos analisar cada afirmativa: I - Um estudo divulgado pela Boston Consulting Group ressalta que diminuir a diferença de gênero em altos cargos executivos poderia elevar o PIB (Produto Interno Bruto) em até 100%. Essa afirmativa parece exagerada, pois, embora a diversidade de gênero em cargos executivos possa ter um impacto positivo na economia, um aumento de 100% no PIB é uma afirmação extrema e não é amplamente apoiada por estudos. II - De acordo com um estudo publicado, empresas diversas e inclusivas possuem menos barreiras para inovar e podem ser até 6 vezes mais criativas quando comparadas aos concorrentes que não adotaram políticas e práticas de diversidade e inclusão. Essa afirmativa é verdadeira e é apoiada por várias pesquisas que mostram que a diversidade pode impulsionar a criatividade e a inovação nas empresas. III - Como pilar para uma empresa ser diversa basta publicação em redes sociais de acordo com datas comemorativas que se relacionem com grupos ou agendas de D&I. Essa afirmativa é falsa, pois a diversidade e inclusão vão muito além de apenas publicações em redes sociais; requer ações concretas e políticas efetivas dentro da organização. Agora, analisando as opções: - Todas as afirmativas são falsas: Falso, pois a afirmativa II é verdadeira. - Todas as afirmativas são verdadeiras: Falso, pois as afirmativas I e III não são verdadeiras. - As afirmativas I e II são verdadeiras: Falso, pois a afirmativa I é questionável. - Apenas as afirmativas II e III estão corretas: Falso, pois a III é falsa. - As afirmativas I e III estão corretas: Falso, pois ambas não são corretas. Portanto, a opção correta é: As afirmativas I e II são verdadeiras.