Ed
há 2 meses
Vamos analisar as asserções: I - A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas. Essa afirmação é verdadeira, pois a diversidade de gênero realmente traz diferentes perspectivas e pode melhorar a tomada de decisões e a inovação nas empresas. II - A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, o que favorece a tomada de decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social, somando-se à reflexão sobre justiça de gênero nas organizações que é, antes de tudo, reconhecer que homens, mulheres e pessoas não binários devem ter igualdade de oportunidades, respeito e reconhecimento. Essa afirmação também é verdadeira, pois a diversidade de identidades de gênero ajuda a combater vieses e promove uma tomada de decisão mais inclusiva e representativa. Agora, vamos verificar a relação entre as duas asserções. A II justifica a I, pois a presença equilibrada de diferentes identidades de gênero realmente contribui para a melhoria da qualidade das decisões e inovação mencionadas na I. Portanto, a alternativa correta é: b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.