Logo Passei Direto
Buscar

Programação

UNIFATECIE
7) A gestão de pessoas desempenha um papel central no debate sobre equidade de gênero, pois está diretamente relacionada às práticas que regulam o ingresso, o desenvolvimento e a permanência de profissionais nas organizações. A adoção de políticas organizacionais sensíveis ao gênero é essencial para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e estrategicamente orientados, isso se traduz quando empresas comprometidas com a diversidade tendem a apresentar maior capacidade de inovação, melhor desempenho financeiro e reputação mais sólida junto a stakeholders. Entretanto, no contexto brasileiro, a efetivação dessas políticas ainda enfrenta obstáculos de ordem cultural e estrutural, uma vez que a naturalização de papéis de gênero, a sub-representação feminina em espaços decisórios e a resistência à mudança institucional compõem um cenário desafiador para a consolidação de práticas verdadeiramente transformadoras. Sobre o tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I - A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas. PORQUE II - A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, o que favorece a tomada de decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social, somando-se à reflexão sobre justiça de gênero nas organizações que é, antes de tudo, reconhecer que homens, mulheres e pessoas não binários devem ter igualdade de oportunidades, respeito e reconhecimento. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.
User badge image
Josafá Lima

há 2 meses

User badge image
Josafá Lima

há 2 meses

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 meses

Vamos analisar as asserções: I - A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas. Essa afirmação é verdadeira, pois a diversidade de gênero realmente traz diferentes perspectivas e pode melhorar a tomada de decisões e a inovação nas empresas. II - A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, o que favorece a tomada de decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social, somando-se à reflexão sobre justiça de gênero nas organizações que é, antes de tudo, reconhecer que homens, mulheres e pessoas não binários devem ter igualdade de oportunidades, respeito e reconhecimento. Essa afirmação também é verdadeira, pois a diversidade de identidades de gênero ajuda a combater vieses e promove uma tomada de decisão mais inclusiva e representativa. Agora, vamos verificar a relação entre as duas asserções. A II justifica a I, pois a presença equilibrada de diferentes identidades de gênero realmente contribui para a melhoria da qualidade das decisões e inovação mencionadas na I. Portanto, a alternativa correta é: b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Mais conteúdos dessa disciplina