Como funciona a gestão estratégica de rh? A) É pouco provável que um profissional tenha condições de exercer suas atividades de forma eficiente se ele estiver exposto a agentes que ofereçam riscos, por isso é papel do RH, enquanto setor estratégico, cuidar das questões de segurança. B) Na prática, esta forma de gestão é focada muito mais nas metodologias e habilidades dos profissionais, visando alcançar objetivos menos palpáveis, mas que oferecem bons resultados para a organização. C) Esse fator é um dos que mais contribuem para a construção de uma relação de confiança entre o funcionário e a empresa. D) Para avaliar se os colaboradores se sentem seguros e confortáveis dentro do seu ambiente de trabalho, o RH pode contar com pesquisas de clima organizacional, que devem ser preenchidas pelos próprios colaboradores com o objetivo de gerar feedbacks para a empresa.