Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre recrutamento e seleção: I. O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre a vaga. É verdadeira (V). O levantamento de perfil é essencial para entender as necessidades da vaga e as competências que o candidato deve ter. II. A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências necessárias para o cargo. É verdadeira (V). A entrevista é um momento crucial para avaliar se o candidato possui as competências e habilidades necessárias para o cargo. III. As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de executivos. É falsa (F). Embora dinâmicas de grupo possam ser utilizadas em processos de seleção, elas não são sempre indicadas para executivos, pois a avaliação de competências em níveis mais altos pode exigir métodos mais individualizados e aprofundados. Portanto, a sequência correta é: V - V - F.