Para responder a essa questão, precisamos entender as fases do modelo de produção e motivação dos funcionários, que geralmente se referem a teorias de gestão e comportamento organizacional. A descrição sugere que os funcionários, após atingirem suas metas de produção, diminuem o ritmo de trabalho. Isso pode estar relacionado a uma fase em que a motivação e a recompensa não estão alinhadas, levando a uma queda na produtividade após a realização de um objetivo. Analisando as alternativas: A) 3 fase - Não é uma descrição comum em teorias de motivação. B) 4 fase - Também não se encaixa na descrição. C) 1 fase - Poderia se referir a uma fase inicial, mas não se alinha com a situação descrita. D) 2 fase - Pode se referir a uma fase onde a motivação começa a decair após a realização de metas. Com base na descrição, a alternativa que parece mais adequada é a D) 2 fase, pois sugere uma fase em que a motivação diminui após o alcance de um objetivo.