Ed
anteontem
Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: a) O recurso em sentido restrito é definido como um ato de provocar novo julgamento. - Esta definição não é precisa, pois o recurso em sentido estrito é um tipo específico de recurso que visa a reforma de decisões interlocutórias, mas não se limita a "provocar novo julgamento". b) No âmbito trabalhista, não há qualquer hipótese de remessa necessária. - Esta afirmação é verdadeira, pois no processo do trabalho não há remessa necessária, ou seja, não se exige que a sentença seja revisada por instância superior em todos os casos. c) A admissibilidade de recursos trabalhistas independe de requisitos subjetivos. - Esta afirmação não é correta, pois a admissibilidade de recursos pode depender de aspectos subjetivos, como a legitimidade das partes. d) Os recursos trabalhistas não podem ter efeito suspensivo. - Esta afirmação é falsa, pois alguns recursos trabalhistas podem sim ter efeito suspensivo, dependendo do caso. e) Os requisitos objetivos estão relacionados a aspectos intrínsecos dos recursos. - Esta afirmação é incorreta, pois os requisitos objetivos são, na verdade, extrínsecos, como o depósito recursal mencionado no texto. Após essa análise, a alternativa correta é: b) No âmbito trabalhista, não há qualquer hipótese de remessa necessária.