Para responder à sua pergunta sobre a definição de Cultura Organizacional segundo Chiavenato, vamos analisar as alternativas: A) As normas informais escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. - Essa definição menciona "normas informais escritas", o que é contraditório, pois normas informais não são escritas. B) A maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que cabe aos novos membros da organização modificar para serem aceitos no serviço da organização. - Essa opção sugere que os novos membros devem modificar a cultura, o que não é o usual. C) A maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização. - Esta opção reflete melhor a ideia de que os novos membros devem se adaptar à cultura existente. D) É um conjunto de normas e regulamentos definidos pela cúpula estratégica da organização e compartilhados por todos os seus membros. - Essa definição é muito restritiva e não abrange a totalidade da cultura organizacional. E) As normas formais e definidas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. - Essa opção fala de normas formais, o que não abrange a cultura organizacional como um todo, que inclui também normas informais. A alternativa que melhor se alinha à definição de Cultura Organizacional segundo Chiavenato é a C), pois reconhece a cultura como algo que os novos membros devem aprender a aceitar para se integrarem à organização.