Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao salário-maternidade conforme a Lei 8.213/91: A) Para a empregada doméstica, será correspondente ao valor de um salário mínimo (art. 73, I, da Lei 8.213/91) - Esta afirmação está correta, pois o salário-maternidade para a empregada doméstica realmente corresponde a um salário mínimo. B) Para a segurada contribuinte individual ou facultativa, 1/12 da média dos últimos 12 últimos salários de contribuição, apurados em período não inferior a 15 (quinze) meses - Esta afirmação também está correta, pois o cálculo do salário-maternidade para essas seguradas é feito dessa forma. C) O valor de 1 (um) salário mínimo para a empregada e para a trabalhadora avulsa (art. 39, parágrafo único, da Lei 8.213/91) - Esta afirmação é incorreta, pois a trabalhadora avulsa tem direito ao valor correspondente à média dos salários de contribuição, e não a um salário mínimo. D) Corresponderá à remuneração integral, no caso de segurada do regime de previdência privada da União, mas não para a empregada e da trabalhadora avulsa (art. 72, da Lei 8.213/91) - Esta afirmação é incorreta, pois o salário-maternidade para a empregada e a trabalhadora avulsa não é a remuneração integral, mas sim o valor correspondente à média dos salários de contribuição. Diante da análise, as alternativas A e B estão corretas, mas a pergunta pede uma única resposta. A alternativa que melhor se destaca e é mais abrangente é a B, pois se refere a um grupo maior de seguradas. Portanto, a resposta correta é: B) Para a segurada contribuinte individual ou facultativa, 1/12 da média dos últimos 12 últimos salários de contribuição, apurados em período não inferior a 15 (quinze) meses.