Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) Todo gestor, em seu cargo de chefia, tem seu poder legítimo diante de sua equipe, no entanto isso não ocorre com toda a liderança que ocupa cargo de chefia, uma vez que as pessoas que estão sob sua influência podem não compartilhar dos mesmos valores do líder. - Esta alternativa é verdadeira, pois um gestor pode ter poder legítimo, mas isso não garante que ele seja um líder eficaz. b) Poder e a liderança se diferenciam pelos seus métodos, enquanto o poder usa táticas de influência, a liderança se usa de apelos inspiradores para alcançar objetivos estratégicos da chefia. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, ela não captura completamente a essência da diferença entre poder e liderança. c) Poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém poder exerce uma admiração na outra pessoa, que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados por quem detém o poder. - Essa afirmação é problemática, pois não considera que a liderança pode ser mais eficaz em muitos contextos. d) Somente poder, e não a liderança, é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda organização, impactando nos processos de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da produtividade organizacional. - Esta afirmação é incorreta, pois a liderança também tem um papel fundamental na influência do comportamento organizacional. e) Poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas. - Esta alternativa apresenta uma distinção clara e correta entre poder e liderança, enfatizando a dependência e a coerência de valores. Após essa análise, a alternativa correta é: e) poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.