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Vamos analisar cada afirmativa: I. As entrevistas individuais com os novos colaboradores são importantes para identificar necessidades específicas de treinamento e possíveis dificuldades enfrentadas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois as entrevistas ajudam a entender as necessidades dos colaboradores. II. O feedback gerado a partir da avaliação do onboarding pode orientar melhorias nos materiais de integração e nas práticas de liderança para aprimorar a experiência dos colaboradores. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o feedback é essencial para aprimorar o processo. III. A aplicação de pesquisas de satisfação em intervalos regulares, como 30, 60 e 90 dias, é uma prática recomendada para captar a percepção do colaborador sobre o processo de integração. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a periodicidade das pesquisas é uma prática recomendada. IV. A avaliação do onboarding deve considerar somente os indicadores de desempenho mensuráveis, pois a integração social e o alinhamento cultural são subjetivos e difíceis de mensurar. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a avaliação deve incluir tanto indicadores mensuráveis quanto aspectos subjetivos como integração social e alinhamento cultural. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I, II e III. Portanto, a alternativa correta é: A) I, II e III, apenas.
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