Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de maneira individual. - Embora alguns indivíduos possam preferir trabalhar sozinhos, isso não é uma característica geral dos grupos de trabalho. b) O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum. - Isso é incorreto, pois existem grupos informais que também podem ter objetivos. c) Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo. - Isso não é verdade, pois grupos informais também podem alcançar objetivos. d) Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o grupo se torna informal. - A interação é importante, mas não é uma condição exclusiva para a contribuição dos grupos. e) Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado. - Esta alternativa reconhece a importância de ambos os tipos de grupos e como eles influenciam o desempenho organizacional. A alternativa correta é: e) Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado.