Para responder à pergunta sobre como as organizações podem influenciar a redução do estresse de maneira eficaz, vamos analisar cada alternativa: a) Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas. - Embora a comunicação seja importante, não aborda diretamente a redução do estresse. b) Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização. - Ter indicadores é útil, mas não é uma ação direta para reduzir o estresse. c) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado. - Esta alternativa aborda diretamente a criação de um ambiente de trabalho saudável e a adequação das funções ao perfil dos empregados, o que pode reduzir significativamente o estresse. d) Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas. - Embora atividades físicas e palestras possam ajudar, não são ações estruturais que garantam a redução do estresse de forma abrangente. e) Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional. - Essa abordagem é reativa e pode ser vista como punitiva, não contribuindo para a redução do estresse de forma proativa. A alternativa que melhor representa uma ação eficaz para a redução do estresse no ambiente organizacional é: c) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.