Vamos analisar as asserções: I. A adoção de métricas e técnicas de análise quantitativa na triagem de candidatos possibilita uma seleção mais direcionada, pois reduz a subjetividade ao identificar competências técnicas alinhadas ao perfil do cargo. Essa afirmação é verdadeira, pois o uso de métricas objetivas realmente ajuda a tornar o processo de seleção mais focado e menos subjetivo. II. Mesmo com o uso de ferramentas quantitativas, a aplicação de entrevistas e dinâmicas permanece essencial para interpretar fatores comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. Essa afirmação também é verdadeira, pois as ferramentas quantitativas não conseguem capturar completamente aspectos comportamentais e subjetivos que são importantes na avaliação de candidatos. Agora, vamos avaliar a relação entre as duas asserções. A asserção II justifica a I, pois mesmo que a análise quantitativa seja útil, a interpretação de fatores comportamentais ainda é necessária. Portanto, ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. A alternativa correta é: C) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.