Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT): A) O DNT é dispensável em empresas com alta rotatividade de funcionários, já que os treinamentos não geram retorno significativo nesses contextos. - Esta afirmação é incorreta, pois o DNT é importante em qualquer contexto, inclusive em empresas com alta rotatividade, para entender as necessidades de treinamento. B) O DNT é realizado somente após os treinamentos, com o objetivo de avaliar a satisfação dos colaboradores e justificar os investimentos feitos pela organização. - Esta afirmação também é incorreta, pois o DNT deve ser realizado antes dos treinamentos para identificar as necessidades. C) O principal objetivo do DNT é identificar os treinamentos disponíveis no mercado, sem considerar as demandas reais da organização ou dos colaboradores. - Esta afirmação é errada, pois o DNT deve focar nas demandas reais da organização e dos colaboradores, não apenas nos treinamentos disponíveis. D) O DNT busca identificar as lacunas de desempenho dos colaboradores, orientando a criação de treinamentos mais direcionados e eficazes. - Esta afirmação está correta, pois o DNT realmente tem como objetivo identificar as lacunas de desempenho e orientar a criação de treinamentos adequados. E) O DNT é aplicado para cargos de liderança, pois são os únicos responsáveis por alcançar os objetivos estratégicos da organização. - Esta afirmação é incorreta, pois o DNT deve ser aplicado a todos os níveis da organização, não apenas para cargos de liderança. Portanto, a alternativa correta é: D) O DNT busca identificar as lacunas de desempenho dos colaboradores, orientando a criação de treinamentos mais direcionados e eficazes.