O estilo de liderança situacional é baseado na ideia de que não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações. Em vez disso, o líder deve adaptar seu estilo de acordo com a situação e as necessidades da equipe. Analisando as alternativas: A) Valorizar acima de tudo, a hierarquia do superior imediato. - Isso não reflete a flexibilidade do estilo situacional. B) Tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes. - Esta opção se alinha com a ideia de que o líder deve adaptar seu estilo às necessidades individuais da equipe. C) Dar um enfoque maior na tarefa a ser realizada. - Embora isso possa ser parte de um estilo de liderança, não é a essência do estilo situacional. D) Priorizar as decisões do dia a dia sob o ponto de vista da lógica. - Isso não captura a essência da adaptação às necessidades da equipe. E) Deixar a equipe de trabalho resolver tudo, sem intervenção da liderança. - Isso se aproxima mais de um estilo de liderança laissez-faire, não situacional. A alternativa que melhor caracteriza o estilo de liderança situacional é: B) Tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes.