O estilo de liderança situacional é baseado na ideia de que não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações. Em vez disso, o líder deve adaptar seu estilo de acordo com as necessidades da equipe e a situação específica. Analisando as alternativas: A) Priorizar as decisões do dia a dia sob o ponto de vista da lógica. - Isso não reflete a essência da liderança situacional, que é mais flexível. B) Valorizar acima de tudo, a hierarquia do superior imediato. - Isso se alinha mais a um estilo de liderança autoritário, não situacional. C) Deixar a equipe de trabalho resolver tudo, sem intervenção da liderança. - Isso se aproxima de um estilo de liderança laissez-faire, que não é o foco da liderança situacional. D) Tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes. - Esta opção reflete a essência da liderança situacional, que envolve adaptar o estilo de liderança às necessidades e habilidades dos membros da equipe. E) Dar um enfoque maior na tarefa a ser realizada. - Embora a tarefa seja importante, a liderança situacional também considera o desenvolvimento e as necessidades da equipe. Portanto, a alternativa correta é: D) Tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes.