Para entender como o clima organizacional pode ser caracterizado, é importante lembrar que ele reflete o estado emocional e a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Assim como o clima meteorológico, o clima organizacional pode mudar com o tempo e em resposta a diferentes fatores, como mudanças na liderança, políticas ou estrutura organizacional. Analisando as opções: a) É uma representação perceptível do estado emocional dos colaboradores em um dado momento e pode variar conforme mudanças organizacionais. - Esta opção está correta, pois reflete a natureza dinâmica do clima organizacional. b) É resultado exclusivo das metas de desempenho estipuladas anualmente. - Esta opção é limitada, pois o clima organizacional é influenciado por muitos fatores, não apenas metas de desempenho. c) É um fator estático que representa as políticas administrativas da organização. - Esta opção é incorreta, pois o clima organizacional não é estático. d) É o conjunto de normas e regulamentos que todos os funcionários devem seguir. - Esta opção se refere mais à cultura organizacional do que ao clima. e) É um reflexo constante e imutável da cultura organizacional. - Esta opção é incorreta, pois o clima pode mudar, mesmo que a cultura permaneça. Portanto, a alternativa correta é: a) É uma representação perceptível do estado emocional dos colaboradores em um dado momento e pode variar conforme mudanças organizacionais.