A proteção de integridade psicológica leva em consideração algumas práticas como

A proteção da integridade psicológica no ambiente organizacional leva em consideração práticas como: 1. Ambiente de Trabalho Saudável: Promover um espaço onde os colaboradores se sintam seguros e respeitados. 2. Treinamento em Saúde Mental: Oferecer capacitação sobre saúde mental e bem-estar para todos os funcionários. 3. Políticas de Não Discriminação: Implementar e reforçar políticas que proíbam qualquer forma de discriminação ou assédio. 4. Apoio Psicológico: Disponibilizar serviços de apoio psicológico, como terapia ou aconselhamento. 5. Feedback Construtivo: Criar uma cultura de feedback que seja positiva e construtiva, evitando críticas destrutivas. 6. Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal: Incentivar práticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essas práticas ajudam a garantir que os colaboradores se sintam valorizados e protegidos em sua integridade psicológica.