Grátis: Sabe-se que o conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Sabe-se que o conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. O importante é que o vínculo jurídico seja formado entre um trabalhador e uma pessoa física e jurídica, mediante a remuneração de seus serviços. Uma das espécies de relação de trabalho consiste na atividade do trabalhador autônomo.
Assinale a única alternativa que contenha uma característica do trabalho autônomo:
D) Tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.

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Ed

há 11 horas

Para identificar a característica do trabalho autônomo, é importante entender que o trabalhador autônomo é aquele que presta serviços de forma independente, sem subordinação direta a um empregador. Isso significa que ele tem mais liberdade em relação à execução de suas atividades. Analisando a alternativa apresentada: D) Tem liberdade, em regra, para executar o trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois o trabalhador autônomo, em geral, tem a liberdade de organizar seu trabalho e decidir como e quando executá-lo, desde que cumpra com as obrigações acordadas com o contratante. Portanto, a alternativa correta é: D) Tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.

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Andreia completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador e nesse momento aguarda o empregador estipular o período das férias. Ela tem uma filha de 15 anos, estudante do ensino médio.
Na situação hipotética da questão, é correto afirmar que:
E) Andreia não poderá iniciar as férias no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Algumas espécies de trabalhadores e relações de trabalho são regulamentadas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e outras por leis específicas, a exemplo do trabalho doméstico, rural, do trabalho autônomo e do trabalho portuário. Este, por sua vez, pode ou não estar inserido numa relação de emprego, a depender das características do trabalho executado.
Assim, o trabalhador portuário, registrado no Órgão Gestor de Mão de Obra, que atua para diversos tomadores de serviços, é conhecido como:
E) Trabalhador avulso.

Bens de propriedade industrial são elementos essenciais no mundo empresarial contemporâneo, desempenhando um papel crucial na proteção e diferenciação de produtos e serviços. Esses bens englobam a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e a marca.
Sobre a marca, analise as afirmativas que se seguem:
I. Marca de certificação é aquela usada para identificar produtos ou serviços provindos de membros de determinada entidade.
II. Marca coletiva é aquela usada para atestar a conformidade de um produto ou serviço com determinadas normas ou especificações técnicas.
III. O sinal constituído pela combinação de elementos nominativos e figurativos cuja grafia se apresente sob forma fantasiosa ou estilizada é considerado marca mista.
D) III, apenas.

Na relação de consumo, o fornecedor desempenha um papel crucial. O Código de Defesa do Consumidor define o fornecedor como toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, que desenvolve atividades de produção, montagem, criação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito de fornecedor conforme o Código de Defesa do Consumidor:
A) Toda pessoa jurídica envolvida na cadeia produtiva ou na prestação de serviços.

O registro de marca é um título que assegura o direito de propriedade e uso exclusivo da marca em todo o território nacional. Sua concessão se dá mediante pedido depositado junto ao INPI – Instituto Nacional da Propriedade Industrial.
Sobre o registro e proteção das marcas, analise as afirmativas que se seguem:
I. O registro da marca perante o INPI tem caráter constitutivo.
II. O registro da marca garante ao titular seu uso exclusivo em todo o território nacional.
III. O pedido de prorrogação do registro de marca pode ser realizado a qualquer momento, desde que durante a sua vigência.
a) I e II, apenas.

Heloisa é recepcionista de uma clínica médica que, muitas vezes, realiza cirurgias de madrugada. Pelo seu comprometimento, Heloisa, de vez em quando, é escalada para laborar de madrugada. Seu horário de trabalho, regularmente, é das 8h00 às 18h00 e, excepcionalmente, das 02h00 às 07h00 (madrugada).
Na ocasião em que Heloisa trabalhar em seu horário normal (até às 18h) e iniciar nova jornada às 02h00, assinale a única alternativa correta:
B) Há irregularidade em desrespeito ao intervalo de 11 horas entre uma jornada e outra, havendo direito ao pagamento das horas suprimidas.

A Lei 12.506/2011 criou mais uma modalidade de aviso prévio: o proporcional. Ele permite que o período chegue até 90 dias, desde que a demissão seja decisão da empresa. O aviso prévio proporcional funciona da seguinte forma: Todos os colaboradores com até um ano de empresa têm direito a 30 dias de aviso prévio. Caso o profissional esteja há mais tempo na companhia, esse período pode ser acrescido de 3 dias a cada ano a mais de trabalho até o máximo de 90 dias. Considere a seguinte situação: "Vinícius, após 3 anos e 02 meses de trabalho na mesma empresa, foi demitido sem justa causa".
Assinale a alternativa que corresponde a quantidade de dias de aviso prévio ao qual terá direito:
D) Trinta e nove dias.

Respeitar o direito de descanso é direito de todo trabalhador. Os períodos de descanso são lapsos de tempo em que o empregado não está trabalhando, tampouco está à disposição do empregador: "Constituem os descansos normas de ordem pública, destinadas à proteção à saúde do trabalhador e à segurança no meio ambiente de trabalho". (SCHIAVI, Mauro. Manual Didático de Direito do Trabalho. Salvador: Juspodivm, 2021, p. 447).
Sobre os intervalos de descanso do trabalhador (interjornadas e intrajornadas), assinale a alternativa correta:
D) A partir da reforma trabalhista, o intervalo intrajornada poderá ser de até 30 minutos para jornadas acima de 06 horas, se pactuado mediante negociação coletiva e com existência de refeitório para os empregados.

O Código de Defesa do Consumidor, por meio dos artigos 6º, XI e XII, estabelece direitos específicos relacionados à garantia do crédito responsável e à preservação do mínimo existencial. Esses direitos visam proteger os consumidores contra o superendividamento.
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo da garantia do crédito responsável, conforme estabelecido no CDC:
A) Assegurar que o crédito seja concedido de maneira responsável.