Quais são os quatro níveis de avaliação de um treinamento? A

Os quatro níveis de avaliação de um treinamento, segundo o modelo de Kirkpatrick, são: 1. Reação: Avalia a satisfação dos participantes com o treinamento. 2. Aprendizado: Mede o quanto os participantes adquiriram de conhecimento ou habilidades. 3. Comportamento: Verifica se os participantes aplicam o que aprenderam no ambiente de trabalho. 4. Resultados: Avalia o impacto do treinamento nos resultados organizacionais, como aumento de produtividade ou redução de custos. Esses níveis ajudam a entender a eficácia do treinamento de forma abrangente.