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Gestão de Pessoas

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Para Chiavenato (2014), o conjunto de hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas pelos membros da organização formam a cultura organizacional.
Sobre a cultura organizacional pode-se afirmar que:
(Afirmativa I) Os fatores culturais exercem influência no comportamento e atitude das pessoas.
(Afirmativa II) A cultura consiste no conjunto compartilhado de valores e crenças duradouras que caracterizam e distinguem grupos sociais.
C) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.

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Vamos analisar as afirmativas: Afirmativa I: Os fatores culturais exercem influência no comportamento e atitude das pessoas. Verdadeira, pois a cultura organizacional realmente impacta como os membros da organização se comportam e suas atitudes. Afirmativa II: A cultura consiste no conjunto compartilhado de valores e crenças duradouras que caracterizam e distinguem grupos sociais. Também é verdadeira, já que a cultura organizacional é composta por valores e crenças que são compartilhados entre os membros de um grupo. Dado que ambas as afirmativas são verdadeiras e se relacionam, a alternativa correta é: C) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.

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Um gerente de gestão de pessoas avaliou os resultados obtidos no último ano, em função dos treinamentos realizados por sua Universidade Corporativa.
Ele quis identificar o impacto dos treinamentos em três distintos níveis:
(1) Organizacional
(2) Individual
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A descrição do enunciado diz respeito aos conceitos de:
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Muitas mudanças ocorreram na gestão de pessoas. Estas passaram de 'recursos', meros expectadores das decisões superiores, a parceiros e protagonistas da história da organização.
Sendo assim, é constituída por ______; e _. Escolha a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
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