Para preencher a lacuna na frase sobre as ações de saúde do trabalhador, precisamos considerar o contexto das relações saúde-trabalho e a abordagem que deve ser adotada para promover mudanças efetivas. Analisando as alternativas: A) Individual - Foca apenas no trabalhador individualmente, o que não abrange a complexidade das relações de trabalho. B) Organizacional - Refere-se a mudanças dentro da estrutura organizacional, o que pode ser relevante, mas não abrange totalmente a complexidade das relações saúde-trabalho. C) Multiprofissional - Envolve a atuação de diferentes profissionais de saúde, o que é importante, mas ainda pode não capturar a totalidade das mudanças necessárias nos processos de trabalho. D) Institucional - Refere-se a uma abordagem que considera as instituições e suas políticas, o que pode englobar uma visão mais ampla das relações saúde-trabalho. Diante disso, a opção que melhor se encaixa na ideia de uma atuação que contempla a complexidade das relações saúde-trabalho é: C) Multiprofissional.