Para entender a diferença entre salário e remuneração segundo a doutrina trabalhista, vamos analisar as opções: A) Salário é o pagamento mensal fixo; remuneração são apenas as parcelas variáveis como comissões. - Esta definição não abrange a totalidade do conceito de remuneração, que é mais amplo. B) Salário é o pagamento direto pelo empregador; remuneração é a soma do salário com verbas pagas habitualmente pelo empregador ou terceiros. - Esta opção está correta, pois define bem que a remuneração inclui não apenas o salário, mas também outras verbas que podem ser pagas. C) Salário é apenas o valor-base; remuneração inclui exclusivamente os adicionais legais obrigatórios. - Esta definição é restritiva e não abrange todas as formas de remuneração. D) Salário é usado para cálculo de férias; remuneração é usado apenas para rescisão contratual. - Esta afirmação é incorreta, pois tanto salário quanto remuneração são utilizados em diversos cálculos trabalhistas. E) Salário e remuneração são sinônimos, sendo utilizados indistintamente pela legislação trabalhista. - Esta opção é falsa, pois há uma diferença técnica entre os dois conceitos. Portanto, a alternativa correta é: B) Salário é o pagamento direto pelo empregador; remuneração é a soma do salário com verbas pagas habitualmente pelo empregador ou terceiros.